Wil je dat jouw team effectiever gaat werken? Dat de teamleden aan gemeenschappelijke doelen werken? Echt als een team werken? Zodat jij je meer kunt richten op de hoofdlijnen en het coachen van de medewerkers?

Herken je (één of meer van) de volgende vragen?

• Hoe krijg je het team de goede richting op?
• Hoe zorg je ervoor dat de teamleden elkaar rechtstreeks aanspreken?
• Wat kun je doen om teamleden meer te motiveren?
• Hoe kom je erachter wat er gaande is in het team?
• Hoe voorkom je dat er weerstand ontstaat?
• Hoe zorg je ervoor dat de organisatiedoelen ook de doelen van het team zijn?

Wij hebben in de afgelopen jaren de methode ‘Teamontwikkeling met Succes’ ontwikkeld. Hiermee kun je er op een resultaatgerichte, concrete manier voor zorgen dat je team zich ontwikkelt. Zelf hebben wij ‘Teamontwikkeling met succes’ toegepast als teamcoach en (interim-)manager. Bovendien hebben wij inmiddels veel managers in-company getraind om de methode toe te passen.

Na het volgen van de training kun je je team meer als team te laten werken, je kunt ervoor zorgen dat het team betere resultaten bereikt en de mensen met meer plezier hun werk doen. Bovendien word jijzelf minder in beslag genomen door de hectiek van alledag en kun je je meer bezighouden met je echte werk: lijnen uitzetten en bewaken en je teamleden coachen. Vaak is het ook mogelijk de productie van het team te verhogen terwijl tegelijkertijd de tevredenheid van de teamleden toeneemt. Kortom: er zijn weinig dingen waar je als manager zoveel plezier van hebt als teamontwikkeling.

In de training ‘teamontwikkeling met succes’ ga je het volgende leren:

• Je leert hoe je kunt zien in welke  ontwikkelingsfase je team zit en wat je kunt doen om ervoor te zorgen dat jouw team in een volgende fase komt.
• Hoe je doelen voor het team kunt formuleren waar de teamleden achter staan.
• Wat je kunt doen om met het team te bepalen wat het team gaat doen om de doelen te realiseren.
• Hoe je zodanig leiding kunt geven aan je team dat niet de problemen centraal staan, maar de dingen die wel goed gaan.

We combineren theorie over teamontwikkeling met praktische handvatten uit de oplossingsgericht methode ('werken met succes'). Jouw eigen team is uitgangspunt binnen deze training. Je verlaat de training met concrete en werkbare tips om je team verder te begeleiden naar een effectief functionerend team.

Werken met succes
Werken met succes betekent dat we hetgeen (al) goed gaat als uitgangspunt nemen. Een team werkt altijd wel een beetje samen. In wat al goed gaat zit de kracht van het team verscholen. Het focussen op al geboekt succes vergroot de kracht en prestaties van het team.

Onderdelen programma
Belangrijke onderdelen van het programma zijn:
•    doelen benoemen door uit te gaan van gerealiseerd succes
•    goede vragen stellen die de teamontwikkeling van je team op gang brengen
•    interventies die je team ondersteunen bij het bereiken van een volgende stap in de ontwikkeling
•    hoe je doelen meet en resultaten eerder bereikt
•    het bevorderen van eigenaarschap in je team
•    oplossingsgerichte gesprekstechnieken

Ervaringen van eerdere deelnemers
 In de afgelopen jaren heb ik vele management trainingen gevolgd. De training van Werken met Succes springt daar echt uit en is opvallend professioneel. De inhoud van de training heb ik als mens en als manager positief ervaren. De kracht van de trainers ligt in hun authentiek zijn en analyserend vermogen, maar ook in het praktisch uitwerken van het laatstgenoemde. Geen regen van testjes en deze bespreken, maar naast theorie, gebruik makend van tests en formulieren het geheel toepassen met een persoonsgerichte aanpak.
Wiechert Petersen, manager van de locatie Amersfoort van het Hoornbeeck College
 

Ik vond de opleiding zeer goed, veel praktijkvoorbeelden. Vooral ook inzicht krijgen in welke fasen een groep zich vormt en hoe je hen kan coachen is een zeer bruikbare tool. Ook heb ik meer inzicht gekregen in menselijk gedrag. We zijn allemaal aparte individuen met anders gedrag. Meer inzicht hierin is een goede zaak.
Ook de feedback-oefening is een aanrader. Veel mensen interpreteren heel snel gedrag volgens eigen waarden en normen. Het is niet altijd eenvoudig zuiver waar te nemen. Mijn ervaring is dat moeilijke gesprekken beter gaan als je op een goede manier feedback kunt geven.
Een aanrader…
Marijke Hamael, vrijwilligerscoördinator CAW De Kempen – afdeling Justitieel Welzijnswerk Turnhout
 

Ik heb geleerd hoe je kunt zien in welke ontwikkelingsfase je team zit en wat je kunt doen om ervoor te zorgen dat je  team in een volgende fase komt. Het meetinstrument dat ik hierbij aangeleverd heb gekregen vind ik echt goed. Mijn teamleden en ik als teammanager kregen zo een helder inzicht waar we zaten als team en waar we nog op ontwikkelen moesten.
Ik heb ook waardevolle tips ontvangen over hoe je aan dit proces leiding kunt geven. Ook was er ruimte voor je eigen initiatieven als teammanager. Kortom ik ben meer dan tevreden over deze cursus en de cursusleiders.
Albert Pluimers, teammanager Van Lodenstein College
 

Trainers
 

De trainers zijn Frank van der Heijden en Jan Adels. In de afgelopen jaren hebben zij vele teams en managers van teams begeleid. Als coach, trainer en (interim-)manager. Zij hebben ervaren hoeveel effectiever en prettiger het is om in en met een goed functionerend team te werken. Ze beschouwen het als hun missie te zoeken naar manieren om teams effectiever te laten functioneren en anderen te leren hoe zij dit kunnen doen.
 
Data en locatie
De training vindt plaats op 15 maart en 5 april 2012 in het Instituut voor Wijsbegeerte (ISVW) in Leusden. Dit is een prima omgeving voor een training als deze. Voor meer informatie over het ISVW klik je hier.
 
Wat kost het?
Het programma kost €800,-, exclusief 19% btw.

Aanmelden
Als je je wil aanmelden voor deze training, klik je op de knop hieronder.
 

 

 

 

Nadat je je hebt aangemeld, kun je binnen zeven dagen kosteloos annuleren. De algemene voorwaarden van Werken met Succes zijn van toepassing. Klik hier om deze te downloaden.

 

Meer informatie
Wil je meer informatie? Je kunt dan bellen met 06-44442873 (Frank) of 06-45020540 (Jan). Je kunt ook je vraag hieronder achterlaten. We nemen dan contact met je op.