Over dialoog en teamontwikkeling

Wij horen nogal eens uitspraken als:
•    ‘Het lukt ons niet beslissingen te nemen die door het gehele team worden gedragen.’
•    ‘Teamleden zeggen tegen de manager: “Wij komen er niet uit, dus neem jij maar een beslissing.”’
•    ‘We praten wel met elkaar, maar het lukt niet elkaar echt te begrijpen.’
•    ‘Iedereen houdt vast aan ingenomen standpunten. We komen geen stap verder.’

Het voeren van een dialoog kan het teamfunctioneren in dit soort situaties een heel goede impuls geven.

Waarom een dialoog?
Bovenstaande vragen zijn vaak aanleiding om aan de slag te gaan met teambuilding, heidagen, teamcoaching enzovoort. Oorzaken van disfunctioneren worden onderzocht en het gewenste gedrag wordt besproken en ingeoefend. Deze bijeenkomsten worden veelal als nuttig ervaren maar leveren zeker op de langere termijn niet altijd het gewenste resultaat op.

Lees verder