De klanten van Werken met Succes zijn not-for-profit-organisaties zoals scholen, gemeenten, welzijnsinstellingen en ziekenhuizen. Hier werken professionals zoals: leraren, ambtenaren, artsen enzovoort. De reden dat zij klant zijn bij Werken met Succes is dat zij als team beter willen functioneren.

Dit zijn voorbeelden van aanleidingen waarmee klanten zich wenden tot Werken met Succes:

• ‘We willen in onze organisatie met resultaatverantwoordelijke teams gaan werken. Maar hoe doe je dat nou eigenlijk?’
• ‘We zijn op papier wel een team, maar in de praktijk niet. Op de een of andere manier lukt het ons niet om echt samen te werken om doelen te realiseren.’
• ‘Er zijn spanningen in ons team. Soms komen deze aan de oppervlakte, maar het lukt ons niet om deze achter ons te laten.’
• ‘Het team waaraan ik leiding geef is absoluut geen eenheid. Als we vergaderen maken we prima afspraken, maar daarna doet iedereen gewoon weer wat hij zelf wil.’

In de afgelopen maanden werkten wij voor:

• 'Regie op de set' (een samenwerkingsverband tussen vmbo, mbo en bedrijfsleven in Den Bosch)
• Gemeente Geertruidenberg
• Gemeente Cuijck
• Gemeente Bernheze
• Gemeente Alphen Chaam
• Stichting Lodewijk de Raet,
• Regionaal Bureau Leerplicht en voortijdig schoolverlaten Brabant Noordoost (RBL BNO)
• Drenthe College, een regionaal opleidingen centrum (roc)
• Salto, Scholen voor Algemeen Toegankelijk Onderwijs in Eindhoven
• Hoornbeeck College, Reformatorisch Opleidingen Centrum voor middelbaar beroepsonderwijs
• Van Lodenstein College, reformatorische school voor voortgezet onderwijs
• Rijn IJssel College, afdeling CIOS

Dit vinden onze klanten van ons:

Als management van onze school in Rotterdam werken we regelmatig samen met ‘Werken met Succes’. Frank en Jan ervaren wij als een geweldig gesprekspartners en gidsen bij het aanpakken van de ontwikkeling van de organisatie en het aanboren van de krachten van teams.

In de achterliggende jaren zijn wij aan de slag geweest met het een door  Werken met Succes ontwikkeld meetinstrument voor teamontwikkeling. Sterk is dat de teams het instrument en de mogelijke vervolgstappen als natuurlijk en motiverend ervaren.

In onze sessies als management met ‘Werken met Succes’ zijn Frank en Jan betrokken, helder, effectief en heel onderhoudend. “Never a dull moment.”

Arjen van Kralingen, locatiemanager Hoornbeeck College Rotterdam

 

"CIOS Arnhem heeft met Werken met Succes een concrete ontwikkeling doorgemaakt in haar professionalisering: teams communiceren effectiever op basis van teamontwikkeling en feedbacktraining en teamleiders hebben meer grip op teamprocessen met behulp van het teamplan!

Management, teamleiders en teamleden ervaren groei en vertrouwen en hebben dit bezegeld met de zogenaamde CIOS Arnhem intentieverklaring. Wij bedankten Werken met Succes onderweg naar de volgend stap in onze ontwikkeling."

Albert Zeggelaar, afdelingsmanager ROC Rijn IJssel, CIOS

 

"In de afgelopen jaren heb ik vele managementtrainingen gevolgd. De training van Werken met Succes springt daar echt uit en is opvallend professioneel. De inhoud van de training heb ik als mens en als manager positief ervaren. De kracht van de trainers ligt in hun authentiek zijn en analyserend vermogen, maar ook in het praktisch uitwerken van het laatstgenoemde. Geen regen van testjes en deze bespreken, maar naast theorie, gebruik makend van tests en formulieren het geheel toepassen met een persoonsgerichte aanpak."
 
Wiechert Petersen, unitmanager sector Welzijn Hoornbeeck College

 

"Ik heb geleerd hoe je kunt zien in welke ontwikkelingsfase je team zit en wat ik kan doen om ervoor te zorgen dat mijn team in een volgende fase komt. Het meetinstrument dat ik hierbij aangeleverd heb gekregen, vind ik echt goed te noemen. Mijn teamleden en ik als teammanager kregen zo een helder inzicht waar we zaten als team en waar we nog op ontwikkelen moesten. Ik heb ook waardevolle tips ontvangen over hoe je aan dit proces leiding kunt geven. Ook was er ruimte voor je eigen initiatieven als teammanager. Kortom ik ben meer dan tevreden over deze cursus en de cursusleiders."

Albert Pluimers, teammanager Van Lodenstein College

 

"Ik vond de opleiding zeer goed, veel praktijkvoorbeelden. Vooral ook inzicht krijgen in welke fasen een groep zich vormt en hoe je de groepsleden kunt coachen is een zeer bruikbare tool. Ook de roos van Leary geeft inzicht in menselijk gedrag. Vrijwilligers zijn aparte individuen met allemaal verschillend gedrag, wat meer inzicht is altijd mooi meegenomen.

Ook de oefening van feedback was een aanrader. Veel mensen interpreteren heel snel gedrag volgens eigen waarden en normen. Zuiver waarnemen is niet steeds evident. Als je op een goede manier feedback geeft helpt dit ook in moeilijke gesprekken naar mijn ervaring.

De derde dag laten invullen op vraag van de deelnemers was een goed idee.

Een aanrader…"

Marijke Hamael, vrijwilligerscoördinator CAW De Kempen – afdeling Justitieel Welzijnswerk Turnhout

 

Toen ik naar de training toe ging, vroeg ik me af van deze dag moest verwachten. Ik zat helemaal onder en vond de schakelaar van het licht niet meer.

Het is ongelooflijk wat de training bij mij teweeg heeft gebracht. Ik beschouw het als een mooi cadeau. Toen ik weer naar huis ging, wist ik niet alleen waar de lichtschakelaar was, maar ook hoe ik verder kon.

De training maakte voor mij heel goed duidelijk wat oplossingsgericht werken inhoudt. Dit is meer waard dan er dikke boeken over lezen.

Het zinnetje ‘Dank u wel’ is veel te klein om uit te drukken hoe blij ik ben met het geschenk dat ik heb gekregen.

Machteld De Muynck
Coördinator vrijwilligerswerk Sint-Augustinus – Sint-Vincentius – Sint-Jozef