Nieuws & berichten

Ronde Tafel Gesprek Duurzame Inzetbaarheid

Op maandagmiddag 2 september organiseren wij samen met Tessa Zwanepol, Angelo Wiegmans en Mandy de Koning de Ronde tafel. Wij nodigen u van harte uit voor onze Ronde Tafel op maandag 2 september 2019 van 16.00 tot 18.00 uur te ’s-Hertogenbosch. Vanuit het thema Duurzame Inzetbaarheid, gaan wij u deze keer meenemen in een veel voorkomende casus. Met vier experts gaan we diverse scenario’s vanuit verschillende invalshoeken benoemen en uitwerken.

Wil je je aanmelden? klik dan hier.

Lees meer …

Van discussie naar dialoog: 5 tips

 

Een echt goed gesprek voeren blijkt soms lastig.

Vooral als er verschillende stevige meningen in het spel zijn. Vaak ontstaat dan een discussie, een twistgesprek dat soms zelfs kan ontaarden in een ruzie. Dat het een actueel knelpunt is blijkt uit de toenemende roep om een oplossing in de vorm van de dialoog. Maar hoe kom je van een discussie tot een dialoog?
Lees meer …

Training Effectief Teamcoachen

Wil je dat jij teams effectief, zelfstandig en met meer plezier kunt coachen?
In deze tweedaagse training ontdek je hoe je op een resultaatgerichte, concrete manier teamontwikkeling kunt coachen naar een team met meer effectiviteit en zelfsturing, waar iedereen met meer plezier in werkt. Lees verder:

 

 

Duurzame inzetbaarheid en teamontwikkeling: vier tips

Waar beter samenwerken in een team toe kan leiden!
Gelukkig krijgt duurzame inzetbaarheid van de medewerkers steeds meer aandacht bij bedrijven. Of het nu gaat over de vitale medewerker, de ontwikkeling, motivatie en betrokkenheid van de medewerker of de ontwikkeling van het team. Bij al deze thema’s zie je dat de eigen regie van de medewerker steeds belangrijker wordt.

Uit onderzoek blijkt dat meer zeggenschap over eigen werk bijdraagt aan het werkplezier en betrokkenheid binnen de organisatie en het team. Een optimaal werkend team, waarbij iedere medewerker zijn passie en talent kan inbrengen, levert positieve energie op en leidt tot meer productiviteit. Reden te meer om teamontwikkeling serieus te nemen. Hier ligt een belangrijke taak voor de werkgever om dit te faciliteren.  Lees verder: