Waarderende teamontwikkeling

In dit artikel beschrijven we hoe in teams hulpbronnen – die onder meer bijdragen aan betere (team)prestaties, persoonlijke groei en ontwikkeling – kunnen worden versterkt vanuit een waarderende benadering. Centraal staat de vraag: wat is een waarderende benadering en hoe draagt deze bij aan de ontwikkeling van teams?

Werk gaat voor de meeste mensen gepaard met een bepaalde mate van druk, als gevolg van de taakeisen die aan hen gesteld worden: ze moeten iets leveren en presteren. Wanneer zulke taakeisen niet buitensporig groot worden en er voldoende adequate hulpbronnen aanwezig zijn, is werken over het algemeen een stuk plezieriger.

Een artikel door Hubert Korzilius en Frank van der Heijden.

Lees het hele artikel